绩效分配相关论文
运营管理是公立医院高质量发展的重要内容。本研究认为，应加强党建引领，在医院总体发展规划下建设和完善高质量运营管理体系，加快补齐......
以X医院为例，深入剖析公立医院绩效分配工作的难点，充分考虑临床业务特点，建立绩效分配与医疗业务相融合、体现技术劳务价值的公立医......
本文剖析了RBRVS与DRG在公立医院绩效分配应用中的难点与问题，在此基础上，以某三甲综合医院为例，设计实施了一套以工作量核算为基础的......
目的 探索构建以岗位管理为核心的绩效二次分配方案，并评价其应用效果。方法 于2020年3月—2021年12月，运用历史数据测算结果与贵州......
目的：通过优化手术绩效分配方法，科学合理引导医务人员根据医院目标和定位积极有效地开展手术项目，提高手术质量和手术室运行效率。方......
以上海市级医院为例,从患者、医院、医护、政府四个层面分析疫情对大型公立医院运营的影响,从机制探索、运营管理、资源配置、绩效......
伴随医疗改革的深入发展，医院基于“（收入-支出）×提成比例”的收支结余法用于绩效分配的弊端逐渐暴露，医院需要引入以资源为基础的相......
为了提高公立医院的医疗服务质量，促进医院健康发展，当前公立医院薪酬改革势在必行。本文采用案例研究法，首先对RBRVS理论进行了概述，......
随着医疗市场的不断发展，医院面临的竞争压力越来越大。绩效分配作为执行管理体系、提升管理水平的有效举措，传统的管理方式已无法满......
以DRG/DIP为主的医保支付方式改革将推动建立基于价值的优质医疗服务体系,公立医院需要相应地建立基于价值的绩效分配体系,促进医......
公立医院的绩效工资改革在目前医疗各项改革中处于重要地位，其关系到对医务人员的医疗行为引导，关系到是否能合理提高医务人员的工作......
在“放管服”背景下，虽然高职院校绩效工资制度的改革取得了许多优异的成绩，但目前依然面临新的问题和困扰。本文首先阐述了高职院校......
绩效管理制度作为医院工作实施中比较重要的一项工作,能使医院的综合竞争力得到有效提升。因此为了提升竞争力,县级中医院把绩效分......
在医院绩效分配的系数设定方面，长期以来面临着两难困境。笔者针对该困境进行研究，形成了标准化综合系数的概念，详细阐述了标准化综合......
基于持续改进理念,结合国家三级公立医院绩效考核指标和医院实际,优化内部绩效考核与分配体系.在坚持公益性基础上,建立以RBRVS为......
目的全面分析梳理DRG在医疗机构绩效分配的主要模式和做法,为适应以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式改革以及公立医院绩效......
2020年底,山东省委、省政府印发了《贯彻落实的实施意见》,开启了山东医疗保障发展新征程,也给企业医院带来了新挑战。绩效分配是......
2020年新型冠状病毒肺炎疫情对全国经济造成巨大冲击,医院运营节奏也被完全打乱,短期内严重收不抵支,绩效分配工作面临重重困难。......
目的 基于以资源为基础的相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS)工作量为核心,建立合理的医院内部绩效分配模......
在实际医师费用支付过程中,医院以资源作为主要的基础依照,根据资源基础的相对价值比例,体现绩效分配体系的科学性,进而达到评价医......
目的探讨改良护理绩效分配模式在护理垂直管理体系下的临床应用效果。方法于2012年3月起武警总医院实行护理垂直管理体系改革，比较......
目的实现儿童重症监护室护理人员绩效多劳多得、优绩优酬、公平公正、合理透明的长效分配机制。方法以昆明市儿童医院儿科重症监护......
目的探究片区化绩效分配管理模式用于医院护理管理对护士工作积极性及患者满意度的影响。方法将2020年7—12月实施片区化绩效分配......
在新医改不断推进和实施的过程中,相关文件明确指出必须不断完善与强化医院绩效分配机制,在实施过程中应当始终坚持公益导向的原则......
新会计制度的颁布和实施像一场风暴，对我国各行各业都产生了较大的影响，基层卫生院作为关乎我国人民生命健康安全的重要机构，加强对新......
基于提高医院绩效分配管理工作的主要目的,本篇文章分析了全成本核算在医院绩效分配方面的优势,并且提出了一些核算的方法给工作人......
目的:消毒供应中心作为医院的平台科室,合理的绩效分配方法能促进消毒供应中心工作效率和工作质量的提升.方法:通过应用估时作业成......
S医院建立的RBRVS绩效体系,以工作量考核为基础、质量考核为重点、成本耗用与结余效益为原则,将全成本的扣除模式优化为成本分类扣......
随着医改的逐步深入和医疗市场竞争的日益严峻，医院既有良好的发展机遇，也面临着前所未有的挑战。绩效考核与分配是关乎医院发展的重......
目的为提升集团化医院医疗岗位绩效津贴管理考核能力,研究建立适用于医院各类人员的人力资源管理信息系统。方法通过系统性分析进......
卫生部医政司在《医院实施优质护理服务工作标准(试行)》的通知中,要求"在护士的绩效考核方面各家医院应根据护士工作量、工作质量......
公立医院绩效分配改革、完善医院薪酬分配制度是公立医院持续发展的不竭动力。本文根据笔者所在医院开展绩效分配改革的实践,对医......
本文介绍了医技科室绩效方案的改革实践,从提高医技人员工作效率、体现科室之间的性质差别、医疗项目之间的技术差异、鼓励医技科......
本文通过对洛阳市某三级医院绩效改革工作的回顾,详实的分享了该院近年来的绩效改革历程.揭示了医院绩效改革的逻辑,对医院绩效改......
目的探讨适合军队医院的绩效管理,以工作量计酬为基础,以科室可控成本为重点的绩效分配模式的实践效果。方法以RBRVS项目计酬为基......
期刊
随着我国经济发展速度的不断提高,加之人们生活水平和健康意识的提升,医疗改革成为了社会所关注的重点问题.绩效管理是公立医院的......
目的:制订护理绩效动态分配方案，为医院护理绩效考核提供新方法。方法:从医院信息系统中提取数据，应用卡方自动交互检测法对全部病区......
在市场化议价模式薪酬管理下,如何体现绩效、科学确定薪酬成为人力资源管理难题.对医院36个医疗辅助岗位进行了岗位评价,岗位评价......
薪酬分配问题历来是人力资源管理研究的热点话题，不仅理论界学者乐此不疲的对其探讨，企业的管理人员也极其关注这一问题。在理论层面......
在中国特色社会主义事业改革进程中,医疗改革是其中重要内容之一.医疗改革涉及医疗卫生事业的方方面面,对我国公立医院的管理模式......
服务区作为高速公路的附属设施,具有“经营性、窗口性、公益性”三大特点,面向社会提供餐饮、商品、加油、汽修等服务,同时24小时......
;文章以宁波市鄞州二院医共体姜山分院为例,梳理该分院公共卫生科室绩效考核的实践.结果 显示,从公共卫生医务人员复杂的劳务工作......
为贯彻落实党中央、国务院关于医药卫生体制改革的精神,卫生部2010年1月在南京召开全国护理工作会议,启动了全国“优质护理服务示......
目的：探讨急诊科应用能级管理的方法与效果。方法根据护士的职称、学历、工作能力、技术水平、工作年限等多方面因素，由考核委员会对......
日报管理系统主要功能就是记录每个工作日的工作内容,提交给上级管理者,然后上级管理者可以对日报内容进行审核或者打回.日报管理......
指出旧的国家工资、院内工资、绩效工资三元素分配体制存在的弊端;介绍上海眼耳鼻喉医院从三元素分配向五元素(在三元素的基础上增......
